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国际娱乐娱乐场手机下载,来不及了!还没领到这笔钱的重庆人,千万不能再错过了!

作者:匿名 时间:2020-01-09 15:38:35 人气:2304

国际娱乐娱乐场手机下载,来不及了!还没领到这笔钱的重庆人,千万不能再错过了!

国际娱乐娱乐场手机下载,重庆的冬天说来就来说走就走

今天老天给了我们一个大大的惊喜

一起床就看到暖暖的太阳、蓝蓝的天

昨天还在感慨要是再见不到太阳

度姐这个祖国的小花朵就要抑郁了

不过,一想到接下来我要说的这件事

度姐就开心得不行

这件事就是

再上5天班

2017年就过完了!!!

你们不信?我的数学很好

度姐给你们算一算

12月份剩余工作日15天

每天工作8小时

一共120小时

按照每天工作24小时来算

刚好是5天

是不是觉得度姐说的很对

我也可崇拜我自己了呢

到这还没完

我还要公布一个重大好消息

我们重庆人还有一笔钱可以拿

这笔钱就是它——年终奖

还记得去年重庆人的年终奖均值吗?

13100元!13100元!13100元!

在全国各大城市年终奖排名中位列第7

度姐忽然想到前段时间

网上传得沸沸扬扬的腾讯年终奖

看的度姐心里那一个叫嫉妒

这才叫别人的年终奖

不过相较于那些没有年终奖

或者下面这些收到奇葩年终奖的人来说

无论多少

手上能拿着白花花的钱

就已经很幸福啦

关于年终奖还有很多人不是很了解

该不该发?该发多少?

和工资有什么区别?

不发年终奖违法吗?

不着急

度姐这就为大家解答

↓↓↓

企业必须发年终奖吗?

法律对于年终奖的发放

没有硬性规定

如果劳动合同或者单位规章制度中

对年终奖有明确规定

就应该按照约定或者规定发放

总的一句来说

年终奖的发放与否和签署的劳动合同有关

合同中写了,年终奖一定得发

合同中没写

那就看你公司老总的心情了

年底提前离职能拿年终奖吗?

《劳动法》第四十六条规定

“工资分配应当遵循按劳分配原则

实行同工同酬”

即只要劳动合同中约定了

年终奖或是用人单位已制定

发放年终奖的具体办法

且新进入、未满一年的劳动者

确已付出相应劳动

用人单位就必须按约定

或比例向其发放年终奖

企业有权扣除员工年终奖吗?

如果劳动合同明确规定年终奖金

属于劳动报酬的一部分

或者用人单位将发放年终奖金

规定在规章制度里

那么用人单位不能无故

扣发员工的年终奖金

如果年终奖金是用人单位

给予员工的一种特殊奖励

不适用于所有员工

不属于劳动报酬的一部分

那么单位就可以根据经营状况

和员工的工作表现

决定是否发放年终奖

年终奖能分期发吗?

企业对于如何发放年终奖有自主权

将年终奖分期发放并不违法

只要不延期,分期并不违法

年终奖发得越多越好吗?

估计很多人会不假思索地说

当然是发得越多越好了

其实不然,发放年终奖

还要牵扯到缴纳个人所得税

可能会出现多发一元

拿到手的奖金反而变少的情况

对照上面的个税计算表

假设你的年终奖是18000元

那么应纳税款就是18000*3%=540元

假设你的年终奖是18001元

那么应纳税款就是

18001*10%-105=1695.1元

多拿了一块钱的年终奖

竟然要多缴税1155.1元

是不是亏大发了?

看完忽然间还是有点期待呢

对了,刚刚老板说了

这篇文章要是10万+

年终奖就给我一个大红包!

所以,度姐能不能变小富婆就靠你们了

(图文/深度重庆,版权归原作所有,如有侵权请私信联系删除)

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